ДП "РВД" Подбори - обективност

[LBLS_APP]

Най-вероятно някоя умна глава е измислила, че това е правилната формулировка. Има си всички "реквизити" - условия, необходими документи, ред за провеждане на и т.н.

[Пароль]

[Пароль]

[tupolev144]

"The Big Brother" не може да бъде преуморен! Той така "съществува"! Е, друг е въпросът, колко още му остава!

[buhal]

Според КТ (който м/у другото не е закон) подбор и конкурс са различни неща.

Подбор:
Право на подбор
чл. 329. (1) При закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.
С други думи това е вътрешна работа и не касае конкурс или назначаване на външни хора за служители.


Конкурс:
Заемане на длъжности въз основа на конкурс
чл. 89. Конкурс може да се провежда за заемане на всяка длъжност освен за длъжност, за която е предвидено да се заема въз основа на избор.

Ама може и да не се провежда. (може да назначава не чрез конкурс, а по някакъв друг начин). Т.е., ако работодателят не е обявил конкурс, а "набира документи на потенциални кандидати за обучение за ръководител полети", то текстовете на Раздел 4, а именно чл.90 до чл.97 (вкл. чл.95) не касаят разглеждания случай.
Излиза, че случая не е и в двете хипотези.
Не знам колко му е умна главата на тоя дето е измислил формулировката, но определено последната е доста хлъзгава.

[trickster]

[trickster]

[Пароль]

[LBLS_APP]

[trickster]

ПП. @trickster: eдин съвет. Преди да публикуваш, пускай едно "preview" на поста си. Цитатът в предишното ти мнение е некоректен.[/quote]

Кой цитат по-точно?

[trickster]

"успелите" са тези, които са преминали външния подбор? Голяма заблуда. И доста масова за съжаление.

Не, "успелите" са без значение кой подбор са преминали - било то вътрешен или външен. Ако приемем че приетите само от външния подбор са 8 - 15 или 20 души, процентите са си точно на място. Освен ако ти не опровергаеш това число? Щом казваш, добре все пак работиш там, за тези ...20 - 25% не споря.





Не си ме разбрал правилно. Вярвам, че има и ще има кадърни хора които със собствени сили постигат удивителни резултати. Непоносимото е, че сред тях се появява въпросния човек и измества именно такъв заслужаващ тази професия, буквално борил се за нея. Това е жалкото, разбираш ли? Аз съм го изпитал лично, но не казвам, че основавайки се на моя личен пример заключавам за всичко. Просто нещата пак се повтарят и пак и пак. "Дори и да повярваш на това, ще продължиш да твърдишш, че са наивни, че са изключение, че всичко е предрешено" И понеже се хващаш за всяка моя буква, не употребявай думите с грешни значения. Думата "наивни" има друг смисъл в моя цитат, няма значението кето ти си и предал (сгрешено е)


1. Външните подбори за РП са сред най-обективните неща, които РВД прави. Който не вярва, да се пробва да стане юрист, шофьор или оператор на размножителна техника.
2. Външните подбори стават достъпни за повече хора с течение на годините. Преди 10 години потенциалните кандидати бяха около 10, преди 5 - около 50, сега са стотици.
3. Има РП, чиито роднини заемат/са заемали високи постове в авиацията. Доста под 50% са. Доколкото съм запознат, не са правили предпоставки.
4. Най-големите проблеми при външните подбори се коментират най-малко.
5. Ако си връзкар, няма смисъл да се хабиш да ставаш РП.
Никога не съм твърдял, че:
1. Процедурата за подбор на РП е перфектна
2. Всичко в предприятието е наред
3. Няма връзкари в РВД

1. Външните подбори за РП не са никак сред най-обективните. Пример - факт: При опит най-очтиво да разбереш резултатите си от FEAST от ДП РВД, на телефона отговаря глас с обръщението "млади ми господине, такава информация ви е дадена" след което разговорът приключва и телефона се затваря. Критерии, проценти, изисквания...най-малкото собствения си резултат черно на бяло не можеш да видиш???Защо? Това обективност ли е питам? Това за юриста, шофьора и оператора не е уместно сравнение, с извинение.
4. Кои са най-големите проблеми?

[LBLS_APP]

[LBLS_APP]

[Пароль]

Дискусията тук, в тази тема, има ли цел или е упражнение в машинопис?
п.п. Въпроса ми е най-вече към trickster!

[buhal]